Work Environment
働く環境
社員育成・取り組み
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教育制度
入社前には通信教育があり、入社後には新入社員研修（約1週間）、技術系新入社員現場研修（約3か月）があります。中堅社員研修（約3か月）や新任管理者研修など、ベテランになってからも研修制度は充実しています。
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人事制度
グレード制度を採用しています。評価によってグレードが上がっていきます。また、年一回、異動希望を申請することができます。
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資格取得制度
業務に関係する公的資格や免許を取得することを奨励し、人材のスキル、技術、技能のレベルアップを支援する制度です。資格によっては、合格時に奨励金が支給されます。
ステップ別の研修制度
| キャリア | 新入社員 | 入社2〜3年 | 中堅社員 | リーダー | マネージャー |
|---|---|---|---|---|---|
| 社内研修 | 新入社員研修 製造研修（3ヶ月） |
フォローアップ研修 | 中堅社員研修 昇格時研修 |
次世代リーダー研修 | |
| 社外研修 | 新入社員研修 | フォローアップ研修 社外専門技術研修 |
中堅社員研修 | 次世代リーダー研修 管理職候補研修 |
新任管理職研修 部長研修 課長研修 |
女性活躍推進への取り組み
当社は、性別に関係なく、活躍できるように社員の労働環境の整備に努めています。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、「行動計画」を策定し、女性の活躍を推進します。
株式会社石垣メンテナンス 行動計画
- 計画期間
- 2020年4月1日～2024年3月31日
- 目標1
- 技術職の女性を毎年1名以上採用し、期間内4名以上の採用を目指す
- 対策
- 各大学での説明会をするにあたり、男女問わず技術者を積極採用することを伝える
- 目標2
- 女性社員を対象とした人事ローテーションを実施し、様々な業務を経験することで対象者のスキルアップを図る
- 対策
- 毎年7月の夏季人事ローテーションの実施
福利厚生
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休暇
年間125日の会社休日があります。土・日完全週休二日制、国民の祝日、年末年始休日（12月31日～1月3日）、夏季休日（2日間）、創立記念日（4月8日）などです。加えて、初年度は有給休暇として10日付与されます。また、慶弔時は有給特別休暇を取得することができます。
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借上社宅制度
アパートやマンション等を会社が借り上げ、そこに社員を住まわせる制度です。家賃の一定額は社員の負担となりますが、自身でアパート等を借りるよりも安い価格で住むことができます。多くの社員が、この制度を利用しています。
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社員食堂
坂出工場には食堂があり、栄養のバランスを考慮した献立を管理栄養士が作成し、調理しております。日替定食や日替丼物があり、名物讃岐うどんは一杯100円で食べられます。また、工場勤務者や全国からの出張者が集まりますので、自然とコミュニケーションの輪も広がります。
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イベント
支店ごとに社員旅行、ゴルフコンペやボーリング大会、香川丸亀国際ハーフマラソン、坂出大橋祭りなど様々なイベントがあります。参加は自由ですが、たくさんの社員やその家族が参加し他部署の方達と交流する場としています。
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クラブ活動
硬式テニス、野球部、アウトドア、バドミントン部、卓球部、バレーボール部、フォトクラブ、走友会、フットサル部、英会話クラブなどがあります。業務終了後に和気あいあいとクラブ活動を楽しむことができます。
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石垣メンテナンスは一緒に働く仲間を募集しています。
OB・OG訪問も受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。
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